|
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve
Kısaltmalar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
amacı; Türk Mühendis ve Mimar Odaları
Birliği İçmimarlar Odasının amaçlarına,
örgütlenmesine, işlevlerine ve
işleyişine ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Türk Mühendis ve Mimar
Odaları Birliği İçmimarlar Odasının
amaçlarını, üyelik koşullarını, Oda
organlarını ve görevlerini
kapsamaktadır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 27/1/1954 tarihli ve 6235
sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları
Birliği Kanununun 39 uncu maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte
geçen;
a) Ana Yönetmelik: 2/12/2002
tarihli ve 24954 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Türk Mühendis ve Mimar
Odaları Birliği (TMMOB) Ana
Yönetmeliğini,
b) Birlik (TMMOB): Türk
Mühendis ve Mimar Odaları Birliğini,
c) İçmimar: En az dört yıllık
içmimari, içmimarlık, içmimari ve çevre
tasarımı, içmimarlık ve çevre tasarımı
bölümlerinden mezun olan ve içmimar
unvanıyla içmimarlık hizmetleri vermeye
hak kazanmış kişileri,
ç) Kanun: 27/1/1954 tarihli ve
6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar
Odaları Birliği Kanununu,
d) Oda (İÇMO): Türk Mühendis
ve Mimar Odaları Birliği İçmimarlar
Odasını,
e) Onur Kurulu: Oda Onur
Kurulunu,
f) Şube: Oda şubelerini,
g) Temsilcilik: Oda il veya
ilçe temsilciliklerini,
ğ) Üye: Oda üyelerini,
h) Yönetim Kurulu: Oda Yönetim
Kurulunu, ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Odanın Merkezi ve Amaçları
Merkez
MADDE 5 – (1) Odanın
merkezi Ankara’dadır.
Odanın amaçları
MADDE 6 – (1) Odanın
amaçları şunlardır:
a) Ülke ve kamu çıkarları
çerçevesinde içmimarlık mesleğiyle
ilgili konularda, mesleğin ve
meslektaşların görevlerini düzenlemek ve
her türlü bilimsel ve teknik
etkinliklerde bulunarak, bunları
üyelerin ve ülkenin yararına sunmak.
b) Ortak meslekî çalışmaların
sürdürülmesinde diğer mühendis ve mimar
odalarıyla ve ilgili kurum ve
kuruluşlarla işbirliği yapmak.
c) İçmimarlık mesleğini ve
meslektaşlarını ülke içinde ve dışında
temsil etmek, üyelerinin meslek onurları
ile hak ve yetkilerinin korunması
konularında gerekli girişimlerde
bulunmak.
ç) İçmimarlık alanındaki
yenilik ve gelişmelerin tanıtılmasına ve
yayılmasına olanak sağlamak amacıyla,
gerek ülke çapında gerekse dış
ülkelerdeki kuruluşlarla ilişki kurarak,
üyelerin bilimsel ve teknik etkinliğini
arttırmak, kongre, seminer, sempozyum,
panel ve benzeri toplantılar düzenlemek.
d) İçmimarlık mesleğiyle
ilgili eğitim ve öğretim yapan
kurumlarla işbirliği yaparak ülkenin
gereksinimlerini karşılayacak nitelik ve
nicelikte içmimarların yetişmesine
yardımcı olmak, bu konularda önerilerde
bulunmak, eğitimin geliştirilmesi
amacıyla projeler hazırlanmasını
sağlamak, öğrencileri mesleğe
hazırlayacak staj ve eğitim
çalışmalarında bulunmak, bu konularda
üniversite ve öğrencilerle ortak
etkinlikler organize etmek ve
öğrencilerin Oda çalışmalarına
katılımını sağlamak.
e) İçmimarlık hizmetleriyle
ilgili her türlü proje ve raporların
hazırlanmasının ve teknik uygulama
sorumluluğunun yetkin içmimarlar
tarafından yapılmasını sağlamak ve
bunların teknik kurallara uygunluğunu
kontrol etmek.
f) Ülkemizin ve içmimarlık
mesleğinin gereksinimi olan her
aşamadaki teknik iş gücünün planlanması,
personelin yetiştirilmesi, eğitilmesi ve
belgelendirilmesi konularında ilgili
kurum ve kuruluşlarla ortak çalışmalar
yapmak.
g) Üyelerin iş ve sosyal
güvenliklerini sağlayıcı ve geliştirici
etkinlik ve girişimlerde bulunmak, resmî
veya özel kuruluşlarla işbirliği yaparak
meslekle ilgili normları, şartnameleri,
tip sözleşmeleri ve benzeri mevzuatı
incelemek ve bunların değiştirilmesi,
geliştirilmesi ve yeniden düzenlenmesi
konusunda önerilerde bulunmak.
ğ) İçmimarlık alanında
kullanılacak sanayi ürünlerinin kaliteli
olarak üretilmesini sağlamak amacıyla,
kalite anlayışının geliştirilmesi
doğrultusunda, her türlü girişimde
bulunmak, bu amaçla yapılacak
çalışmaları yönlendirmek, düzenlemek,
kalite belgesi vererek belgelendirmek,
kaliteli üretimi özendirmek ve
kontrolünü yapmak, hizmetten
yararlananların bilinçlendirilmesine ve
korunmasına yönelik çalışmalarda
bulunmak.
h) İçmimarlık hizmetleriyle
ilgili asgarî ücretleri belirlemek ve
tip sözleşmeleri oluşturmak.
ı) Serbest meslek
etkinliklerini yürütecek meslekî hizmet
bürolarının denetlenmesini sağlamak ve
bunların çalışma ilke ve yöntemlerine
ait yönetmelikler hazırlamak,
yürürlüğünü sağlamak, kontrol ve
denetimlerini yapmak.
i) Üyelerin mesleklerini
uygulamaları sırasında meslekî kurallara
ve yöntemlere uymalarını sağlayarak
meslekî disiplini korumak, içmimarlığın
gelişmesine ve ülke çıkarlarına hizmet
etmesine yönelik çalışmalarda bulunmak,
ülke koşullarına aykırı hareket edenler
ile meslek onurunu zedeleyici davranışta
bulunanları izlemek ve gerekli önlemleri
almak, meslekî dayanışmayı sağlamak ve
üyeler arasında haksız rekabeti önlemek.
j) Oda üyelerinin teknik,
kültürel ve sosyal gereksinimlerini
karşılamak amacıyla merkezde, şubelerde
ya da temsilciliklerde lokal, kütüphane,
konukevi, yemekhane ve benzeri yerler
açmak, geziler düzenlemek, sponsorluk ve
destek anlaşmaları yapmak.
k) Elektronik iletişim
araçları ile üyelerin ve kamuoyunun
bilgilendirilmesini sağlamak, meslekle
ilgili her türlü bilimsel, teknik,
tanıtım ve bilgilendirme nitelikli
bülten, dergi, kitap, şartname, mevzuat
ve benzeri süreli veya süresiz
yayınların basımını ve yayımını yapmak.
l) Doğal kaynakların
korunmasında, işletilmesinde,
pazarlanmasında ve üretimin
arttırılmasında ülke ve kamu yararı
doğrultusunda çalışmalar yapmak ve
gerekli görülen girişim ve etkinliklerde
bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Üyelik
Şartları ve Türleri ile Üyelerin
Görevleri ve Sorumlulukları
Üyelik
koşulları ve türleri
MADDE 7 – (1) Oda
üyelikleri aşağıdaki gibidir.
a) Asil Üyelik: Türkiye
sınırları içerisinde mesleklerini ve
sanatlarını uygulamaya yasal olarak
yetkili bulunan içmimarların, meslekî
faaliyette bulunabilmeleri veya
meslekleriyle ilgili bir işte
çalışabilmeleri veyahut meslek alanıyla
ilgili eğitim faaliyetlerinde
bulunabilmeleri için Odaya üye olmaları
ve yükümlülüklerini yerine getirmeleri
zorunludur. Üye kaydında lisans
diploması esastır. Odaya asil üye
olabilmek için; Türkiye’deki
üniversitelerin ilgili fakültelerinde
yer alan bölümlerden içmimar ya da
içmimar ve çevre tasarımcısı lisans
unvanı ile mezun olmak veya yabancı
ülkelerdeki üniversitelerden alınmış
diplomaların yukarıda belirtilen
unvanlara denkliğinin Yüksek Öğretim
Kurulu tarafından onaylanmış olması
gerekir.
b) Geçici Üyelik: Geçici
üyelik kapsamına girecek yabancı uyruklu
içmimar, içmimar ve çevre tasarımcıları
hakkında 1/2/2005 tarihli ve 25714
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk
Mühendis ve Mimar Odaları Birliği
Yabancı Mühendis, Mimar ve Şehir
Plancılarının Çalışma İznine Esas
Değerlendirilmesi ve Geçici Üyelik
Müracaatları Hakkında Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
c) Onur Üyeliği: Odanın
amaçları ve ilkeleri doğrultusunda,
meslek onurunu koruyarak, yurt içinde ya
da yurt dışında en az kırk yıl
içmimarlığa emek vermiş kişilerle
ülkemizde veya yurt dışında içmimarlık
alanında olağanüstü hizmetlerde bulunmuş
kişiler Onur Kurulunun önerisi ve
Yönetim Kurulunun kararıyla onur üyesi
olarak kayıt edilebilirler. Onur
üyelerinin Genel Kurul’da oy hakları
yoktur.
ç) Fahri Üyelik: İçmimar
olmadığı veya başka bir ülke vatandaşı
olarak içmimarlık mesleğini icra ettiği
ve Oda üyesi olmadığı hâlde, Odanın veya
mesleğin yararına yapılan her türlü
aktivite ve çalışmada, Odaya ve
aktivitelere gönüllü destek veren kişi
veya kuruluşlara, verdikleri hizmet ve
destek karşılığı fahri üyelik
verilebilir. Bu kişiler, Onur Kurulunun
önerisi ve Yönetim Kurulunun kararıyla
fahri üye olarak kayıt edilebilirler.
Fahri üyelerin Genel Kurul’da oy hakları
yoktur.
d) Öğrenci Üyeliği:
Üniversitelerin ilgili bölümlerinde
içmimari eğitimini sürdüren öğrencilerin
Odaya başvurmaları hâlinde Öğrenci Üye
olarak kaydı yapılır. Öğrenci üyelerin
ödenti zorunluluğu yoktur. Öğrenci
üyeliğine ilişkin ilkeler ve kurallar
Birlik tarafından belirlenir.
Üyelerin görev ve
sorumlulukları
MADDE 8 – (1) Odaya
kayıtlı her üye;
a) Kanuna, 17/6/1938 tarihli
ve 3458 sayılı Mühendislik ve Mimarlık
Hakkında Kanuna, Ana Yönetmeliğe, bu
Yönetmeliğe ve Odanın diğer
düzenlemelerine uymak,
b) Oda veya kamu kuruluşları
tarafından hakemliklerine,
tanıklıklarına ya da bilgilerine
başvurulduğunda bu istemi kanunî bir
engel olmadıkça kabul etmek,
c) Birlik, Oda ve meslekî
davranış ilkelerine ve kurallarına
dikkat etmek,
ç) İçmimarlar topluluğunun
onuruna aykırı biçimde meslekî rekabet
yapmamak,
d) Odanın yetkili kurullarınca
verilecek meslekî gelişimle ve
dayanışmayla ilgili kararlara uymak,
e) Genel Kurulca belirlenen
üyelik ödentilerini düzenli ödemek,
f) Kimlik ve adres
değişikliklerini bir ay içinde Odaya
bildirmek,
g) Sürekli çalıştığı etkinlik
bölgesindeki şubede kaydını bulundurmak,
zorundadır.
Üyelik vasfının sona
ermesi
MADDE 9 – (1) Onur
Kurulu kararıyla üyelikten
çıkartılanların ve bu Yönetmeliğin 7 nci
maddesinde belirtilen koşulları
yitirdikleri Yönetim Kurulu kararıyla
belirlenenlerin üyelikleri sona erer.
(2) Herhangi bir nedenle
meslekî etkinliğini sürdürmek istemeyen
ya da Oda üyeliğinden istifa etmek
isteyen üye, bu istemini yazılı olarak
Odaya bildirir. Bu durumda bulunanlar,
Odaya olan her türlü borcunu ödemek ve
Oda Kimlik Kartını iade etmek
zorundadırlar.
(3) Üyelikten çıkartılanlar ve
ayrılanlar Oda yayın organlarında ilan
edilir.
Yeniden üyeliğe alma
MADDE 10 – (1) Onur
Kurulu kararıyla üyelikten çıkartılan
üyenin yeniden başvurması üzerine durumu
incelenir ve Onur Kurulu tarafından
olumlu görüş bildirilmesi şartıyla Odaya
yeni üye gibi kaydı yapılır. Üyelikten
kendi isteğiyle ayrılan üyenin yeniden
başvurması üzerine durumu Yönetim
Kurulunca incelenir ve Odaya yeni üye
gibi kaydı yapılır. Bunların eski üyelik
kaydı hiçbir şekilde dikkate alınmaz.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Oda Organları ve Bunların Görev
ve Yetkileri
Oda organları
MADDE 11 – (1) Oda
organları şunlardır:
a) Genel Kurul
b) Yönetim Kurulu
c) Onur Kurulu
ç) Denetleme Kurulu
d) Yardımcı organlar
Yardımcı organlar
MADDE 12 – (1) Oda
amaçlarının gerçekleştirilmesi ve
işlevlerinin yerine getirilmesi
amacıyla, Genel Kurul ya da Yönetim
Kurulu kararıyla komisyon, çalışma
grubu, komite, platform ve benzeri
yardımcı organlar oluşturulabilir.
(2) Oda organlarında,
komitelerde, uzmanlık komisyonlarında ve
benzeri organlarda görev alabilmesi veya
Odayı herhangi bir şekilde temsil
edebilmesi için üyenin Onur Kurulu’ndan
herhangi bir ceza almamış olması
gerekir.
Genel Kurul
MADDE 13 – (1) Genel
Kurul, iki yılda bir şubat veya mart ayı
içinde, Birlik Genel Kurulundan en az
bir ay önce, Yönetim Kurulunun
belirleyeceği tarihlerde ve adreste
toplanır. Toplantı tarihinin, cumartesi
günü görüşmeler pazar günü seçimler
yapılacak şekilde saptanması zorunludur.
(2) Genel Kurul, üye/delege
tam sayısının yarısının bir fazlası ile
toplanır. Birinci toplantıda bu çoğunluk
sağlanamazsa, ikinci toplantı için
çoğunluk aranmaz. Ancak, ikinci
toplantıya katılan üye/delege sayısı;
Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Onur
Kurulu asil ve yedek üyeleri toplamı ile
Oda temsilcisi Birlik Yönetim Kurulu,
Birlik Denetleme Kurulu ve Birlik Yüksek
Onur Kurulu aday adayları sayısının
toplamından az olamaz.
(3) Genel Kurulun, yasal
nedenlerle şubat veya mart ayında
toplanmasının mümkün olmaması hâlinde bu
nedenin ortadan kalktığı tarihi izleyen
iki ay içinde toplantıya çağırılması
zorunludur.
(4) Genel Kurul toplantısının
düzenli bir biçimde yapılamayacağının
anlaşılması durumunda, toplantı
başlamadan önce Yönetim Kurulu, Genel
Kurul toplantısını ancak bir kez olmak
ve iki ayı geçmemek üzere erteleyebilir.
Bu durumda Yönetim Kurulu, yeni Genel
Kurul toplantı tarihini ve yerini,
görevli hâkimin onayını da alarak
belirler ve toplantı tarihinden en az
onbeş gün önce, üyelere/delegelere ülke
düzeyinde yayımlanan ve tirajı ilk beş
içerisinde bulunan bir gazete
aracılığıyla duyurur.
(5) Seçimler hariç, Genel
Kurul toplantı sonuçlarıyla ilgili her
türlü anlaşmazlık Birlik Yönetim Kurulu
tarafından kesin çözüme bağlanır.
Çalışma yöntemi
MADDE 14 – (1) Genel
Kurul toplantısı; Birlik gözlemcisinin
hazır bulunması koşuluyla, Yönetim
Kurulu Başkanı, Başkan Yardımcısı ya da
Yönetim Kurulunun kendi içinden
belirleyeceği bir üye tarafından açılır
ve Başkanlık Divanı seçimi yapılır.
(2) Başkanlık Divanı; bir
Başkan, bir Başkan Yardımcısı ve iki
yazmandan oluşur ve her üyenin seçimi
için ayrı ayrı oylama yapılır.
Genel Kurul gündemi
MADDE 15 – (1) Genel
Kurul gündeminde bulunması zorunlu
maddeler şunlardır:
a) Başkanlık Divanı seçimi,
b) Çalışma, malî ve denetleme
raporlarının okunması, görüşülmesi ve
Yönetim Kurulunun aklanması,
c) Yeni dönem bütçesinin
görüşülmesi ve karara bağlanması,
ç) Yeni dönem çalışmalarına
ilişkin öneriler ve karar taslaklarının
görüşülerek karara bağlanması,
d) Yönetim Kurulu, Denetleme
Kurulu ve Onur Kurulu adaylarının ve
Birlik Yönetim Kurulu, Birlik Denetleme
Kurulu, Birlik Yüksek Onur Kurulu aday
adaylarının belirlenmesi ve duyurulması,
e) Seçimler.
(2) Genel Kurul görüşmeleri,
Yönetim Kurulunca hazırlanıp duyurulan
ve yukarıdaki fıkrada belirtilen gündem
maddeleri doğrultusunda yapılır. Ancak,
toplantıya katılan üyelerin yazılı
önerisi ve Genel Kurul kararı ile
gündeme madde eklenebilir, çıkarılabilir
ya da maddelerin sırası
değiştirilebilir.
Genel Kurula kimlik
ibraz etme
MADDE 16 – (1) Genel
Kurul’da bulunmak, görüşmelere katılmak
ve oy kullanmak için Yönetim Kurulu
tarafından hazırlanıp görevli hâkim
tarafından kesinleştirilmiş üye
listesinin imzalanması yoluyla alınmış
Genel Kurul Giriş Kartının veya Oda
Kimlik Kartının gösterilmesi zorunludur.
Sadece oy verme sırasında, Oda Kimlik
Kartı yerine, resmî kuruluşlarca
verilmiş olan resimli kimlik kartları da
kullanılabilir.
Genel Kurul karar
yeter sayısı
MADDE 17 – (1) Genel
Kurul, kararlarını çoğunlukla alır.
(2) Oyların eşit olması
hâlinde Divan Başkanının kullandığı oy
yönünde karar verilmiş sayılır.
(3) Oda ana yönetmeliğinin
değiştirilebilmesi için, görüşmelere
katılanların üçte ikisinin olumlu oyu
gerekir.
Genel Kurul tutanağı
MADDE 18 – (1) Genel
Kurul görüşmeleri ve kararları bir
tutanağa bağlanarak, Divan Başkanı,
Başkan Yardımcısı ve yazmanlar
tarafından imzalanıp dosyasında
saklanmak ve bir örneği Birliğe
iletilmek üzere Yönetim Kuruluna
verilir.
(2) Tutanaklar veya özetleri,
Genel Kurul toplantı tarihinden
başlayarak üç ay içinde üyelere
gönderilir veya Oda süreli yayınlarında
yayımlanır.
Genel Kurul kararları
MADDE 19 – (1) Genel
Kurul’da alınan önemli kararlar
Başkanlık Divanı tarafından Genel Kurul
Karar Defterine yazılır. Karar Defteri,
Divan Başkanı ve Başkan Yardımcısı
tarafından imzalanır.
Oda organ seçimleri
MADDE 20 – (1) Oda
organ seçimleri, Kanunda belirtilen
hükümlere uygun olarak, yargı
gözetiminde ve gizli oyla yapılır.
Başkanlık Divanı ile görevlendirilecek
komisyon ve komite gibi kurulların
üyelikleri için seçimler, aksine bir
karar alınmadıkça açık oyla yapılır.
(2) Genel Kurul’da bir göreve,
en az o göreve seçilecek asil ve
seçilecekse yedekler toplamı kadar aday
gösterilir. Asil ve yedeklerin adları oy
pusulalarında kendilerine ayrılmış
bölümlere yazılır. Oy pusulalarına
yazılı isimler, asil ve yedek üye
toplamından fazla olamaz. Seçileceklerin
sayısından az adayın ismi yazılı olan oy
pusulaları ile bir ya da birkaç adayın
ismi çizilmiş ya da çizildikten sonra
başka adayın ismi yazılmış basılı oy
pusulaları geçerlidir.
(3) Asiller ve yedekler kendi
aralarında aldıkları oy sayısına göre
sıralanırlar. Oyların eşit olması
durumunda, sicil numarası küçük olan üye
seçilmiş sayılır.
(4) Bir üye, Oda organlarından
yalnız birinde göreve seçilebilir.
(5) Oda organlarına
seçilenler, Birlik organlarına da
seçilebilirler. Ancak, Yönetim Kurulu ve
Onur Kurulu üyeleri, Yüksek Onur Kurulu
üyeliğine seçilemezler.
(6) Görev süresi bitenler,
aynı göreve yeniden seçilebilirler.
(7) Genel Kurul’da yapılacak
seçimler için her üye kendisini ya da
Birlik Genel Kuruluna seçilecek
delegeler dışındaki adaylıklar için
onayı alınmak kaydıyla başka bir üyeyi
aday gösterebilir. Aday olmak için
toplantıya katılmak zorunlu değildir.
(8) Seçime geçmeden önce,
Divan Başkanlığınca seçim yapılacak konu
ve seçilecek asil ve yedek üyelerin
sayısı Genel Kurula bildirilerek adaylar
belirlenir ve kesin aday listesi isim
okunarak duyurulur. Seçime aday
listesinde ismi bulunanlar katılabilir.
İsmi bulunmayanlara verilen oylar
geçersiz sayılır.
Oy pusulaları
MADDE 21 – (1)
Konularına göre zarflara konup Sayım
Kurulu Başkanı tarafından Yönetim
Kuruluna teslim edilen oy pusulalarının
bir sonraki Olağan Genel Kurula kadar
saklanması zorunludur.
Olağanüstü Genel Kurul
toplantısı
MADDE 22 – (1)
Olağanüstü Genel Kurul, aşağıda
belirtilen durumlardan herhangi birinin
gerçekleşmesi hâlinde, Yönetim Kurulu
tarafından toplantıya çağrılır.
a) Odaya kayıtlı üye sayısının
en az beşte birinin Yönetim Kuruluna
yazılı olarak başvurması.
b) Odanın hesap işleriyle
ilgili olması kaydıyla Denetleme
Kurulunun oybirliğiyle karar alması.
c) Yönetim Kurulu üyelerinin
en az üçte ikisinin karar alması.
(2) Birinci fıkranın (a) ve
(b) bendinde belirtilen durumlardan
herhangi birinin gerçekleşmesi
durumunda, Yönetim Kurulu, başvuru
tarihinden itibaren bir hafta içinde
Olağanüstü Genel Kurul için karar almak
ve Genel Kurulun tarihini saptamak
zorundadır. Olağanüstü Genel Kurul,
karar tarihinden itibaren bir ay içinde
toplanır. Bu durumda Yönetim Kurulunun
herhangi bir nedenle belirtilen
sürelerde karar almaması ya da
Olağanüstü Genel Kurulu toplantıya
çağırmaması durumunda, Olağanüstü Genel
Kurul, Birlik Yönetim Kurulu tarafından
toplanır.
(3) Yönetim Kurulu üyelerinin
hepsinin birden çekilmesi ya da herhangi
bir nedenle ayrılan üyenin yerine
geçecek yedek üye kalmaması durumunda,
Genel Kurul, Birlik Yönetim Kurulu
tarafından olağanüstü toplantıya
çağrılır.
Olağanüstü Genel Kurul
gündemi
MADDE 23 – (1)
Olağanüstü Genel Kurul toplantısı,
Olağan Genel Kurul toplantısı gibi
yapılır. Ancak, sadece önceden duyurulan
gündemdeki maddeler görüşülüp karara
bağlanır.
(2) Olağanüstü Genel Kurul
toplantısında gündeme madde eklenmez ve
bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesi
uygulanmaz.
(3) Olağanüstü Genel Kurul’da
seçilen Yönetim Kurulu üyeleri, Olağan
Genel Kurul toplantısına kadar görev
yaparlar.
Yargı yolu
MADDE 24 – (1)
Yapılan başvuruya karşın geçerli bir
neden olmaksızın, Yönetim Kurulu ya da
Birlik Yönetim Kurulu tarafından Genel
Kurulun olağanüstü toplantıya
çağrılmaması hâlinde, üyeler yetkili
mahkemeye başvurarak toplantının
yapılmasını isteyebilirler.
Genel Kurulun görev ve
yetkileri
MADDE 25 – (1) Genel Kurulun
görev ve yetkileri şunlardır:
a) Birlik amaçlarından yalnız
Odayı ilgilendiren konularda karar
almak.
b) Oda amaçlarının
gerçekleşmesi konusunda kararlar almak.
Odanın gelişmesi için gerekli etkinlik
alanlarını ve ilkelerini saptamak.
c) Yönetim Kurulu raporlarını
incelemek, haklarında karar almak ve
gelecek dönem çalışmaları için Yönetim
Kuruluna direktifler vermek.
ç) Oda hesaplarını, Denetleme
Kurulu raporunu incelemek ve haklarında
karar almak.
d)Yönetim Kurulunun getireceği
yeni dönem gelir ve gider bütçeleri,
geçici ya da sürekli ücret kadrolarını
inceleyip, değiştirmek ya da olduğu gibi
onaylamak ve gerekli ödenekleri
saptamak.
e) Yönetim Kurulunun önerisi
ya da Genel Kurulu oluşturan üyelerin en
az beşte birinin vereceği önerge üzerine
tüzük değişikliklerini görüşüp karara
bağlamak.
f) Oda işlerini yürütmek,
mevzuatla Odalara verilen görevleri
yapmak ve yetkileri kullanmak, üyelerin
meslekî onur ve çıkarlarını korumak için
Yönetim Kurulunca önerilen
yönetmelikleri incelemek, değişiklik
yapmak ve onaylamak, gerektiğinde
yönetmelik hazırlama yetkisini Yönetim
Kuruluna ya da Oda Danışma Kuruluna
geçici süreler ile devretmek, toplam üye
sayısının yüzde ikisi oranında ve üç
kişiden az, yüz kişiden fazla olmamak
üzere Birlik Genel Kuruluna katılacak
asil ve yedek delegeleri iki yıl için
seçmek (delege sayısının hesaplanmasında
kesirler dikkate alınmaz).
g) Odanın sahip olduğu ya da
olacağı taşınmaz mallar hakkında karar
almak ya da bu konularda Yönetim
Kuruluna yetki vermek.
ğ) Yönetim Kurulu, Onur Kurulu
ve Denetleme Kurulu asil ve yedek
üyelerini ve Birlik Yönetim Kurulu için
üç, Yüksek Onur Kurulu için bir ve
Denetleme Kurulu için bir adayı iki yıl
için seçmek.
h) Oda şubelerinin açılması ya
da kapatılması konusunda karar almak.
ı) Odanın borç almasına veya
borç vermesine ilişkin kararlar almak ya
da bu konuda Yönetim Kuruluna yetki
vermek.
i) Ana Yönetmelikte ve bu
Yönetmelikte belirlenen diğer görevleri
yerine getirmek.
Yönetim Kurulunun
oluşumu ve çalışma yöntemi
MADDE 26 – (1)
Yönetim Kurulu, Genel Kurulca iki yıl
için seçilmiş yedi asil ve yedi yedek
üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu, Genel
Kurul toplantısından sonra en geç yedi
gün içinde ilk toplantısını yaparak,
gizli oyla aralarından bir Başkan, bir
Başkan Yardımcısı, bir Sekreter Üye ve
bir Sayman Üye seçerek görev bölümü
yapar.
(3) Yönetim Kurulu, en az ayda
bir ve çoğunlukla toplanır. Toplantıları
Başkan, bulunmadığı durumda Başkan
Yardımcısı, o da bulunmadığında Sekreter
Üye yönetir. Yönetim Kurulu, kararlarını
toplantıya katılanların çoğunluğuyla
alır. Oyların eşit olması hâlinde,
toplantı Başkanın kullandığı oy yönünde
çoğunluk sağlanmış sayılır.
(4) Hangi nedenle olursa olsun
art arda dört toplantıya katılmayan ya
da katılamayacağını bildiren Yönetim
Kurulu üyesi, üyelikten çekilmiş sayılır
ve yerine sıradaki yedek üye geçer.
Yönetim Kurulu üyelerinin yarısından
fazlasının toptan çekilmesi durumunda
yerlerine sıradaki yedek üyeler atanır
ve Yönetim Kurulunun ilk toplantısında
görev bölümü yenilenir.
Yönetim Kurulunun
görev ve yetkileri
MADDE 27 – (1)
Yönetim Kurulu; Odanın amaçları
doğrultusunda aşağıdaki görevleri yerine
getirmekle yükümlüdür.
a) Odayı, Başkanın bulunmadığı
durumda Başkan Yardımcısı, Başkan
Yardımcısının bulunmadığı durumda Genel
Sekreter ya da gerektiğinde atayacakları
kişi, kurul ya da organlarla temsil
etmek ve temsil yetkisi verilenlerin
görev, yetki ve sorumluluklarını
belirlemek.
b) Genel Kurul’da alınan
kararları uygulamak, Odanın amaçlarının
gerçekleşmesine çalışmak ve bu
doğrultuda her türlü girişimde bulunmak.
c) Üyelerin hak ve yetkilerini
Kanuna, Ana Yönetmeliğe ve bu
Yönetmeliğe uygun olarak kullanmalarını
gözetlemek.
ç) Meslekle ilgili araştırma
grupları kurmak, geziler düzenlemek,
kongre, konferans, sempozyum, panel,
seminer gibi etkinlikler düzenlemek,
üyesi bulunduğu ya da üyelik olanağı
bulunan dış ülkelerdeki mesleği
ilgilendiren kurum ve kuruluşlarla
gereken bağ ve yakınlaşmayı sağlamak,
kongrelerine katılmak, bu konularda
Birlik Yönetim Kuruluna bilgi vermek,
gerekirse Birliğin maddi ve manevi
yardımını sağlamak.
d) Üyelere bilgi, uzmanlık ve
deneyim kazandırmak amacıyla eğitim
programları düzenleyerek bunları
belgelendirmek ve bunlar hakkında
istenildiğinde referans vermek, üyelerin
iş bulmalarına yardımcı olmak.
e) İçmimarlık çalışma
sahasıyla ilgili diğer meslekî kurum ve
kuruluşlarla işbirliği yaparak üyelerin
hak ve yetkilerini koruyucu önlemler
almak.
f) Üyelerin gerek kamu
kuruluşları gerekse diğer kuruluş ve
kişilerle olan tüm meslekî ilişkilerinde
uymaları zorunlu olan meslekî davranış
esaslarına uymalarını sağlamak ve
kontrol etmek, meslekî hizmetler
karşılığında alınan asgarî ücretleri ve
çalışma şartlarını tespit etmek ve
bunların uygulanmasını sağlamak.
g) Meslek eğitimi ve öğretimi
konularında incelemelerde bulunmak,
ilgili kurumlarla işbirliği yapmak, Oda
görüş ve önerilerini belirleyerek
uygulanması için gerekli girişimlerde
bulunmak.
ğ) İçmimarlık hizmetlerinin
yapılması sürecinde çalıştırılması
gerekli, içmimar, mimar, mühendis
dışındaki diğer teknik elemanlar ile
usta, kalfa ve işçilerin meslek
kuruluşları ve dernekleri ile gerekli
ilişkileri kurmak, bunlarla Oda
arasındaki işbirliğini ve karşılıklı
dayanışmayı sağlamak, eğitim vermek ve
bunları belgelendirmek.
h) Odanın amaçlarıyla ilgili
olarak, yürütme ve yasama organlarında
bu konularda yapılacak kanun, tüzük,
kararname, yönetmelik, tebliğ ve genelge
hazırlama ve değiştirme çalışmalarına
katkı sağlamak ve tekliflerde bulunmak.
ı) Üyelerin iş ve sosyal
güvenliklerini sağlayıcı her türlü Oda
içi çalışmalarda, üçüncü kişiler
nezdinde girişimlerde bulunmak.
i) Genel Kurulu olağan veya
olağanüstü toplantıya çağırmak, toplantı
yeri, günü ve saatini tespit ederek
basın aracılığıyla duyurmak, üyeleri
davet etmek, yıllık çalışma raporu ile
yeni yıl Oda Bütçesini ve Genel Kurul
gündemini hazırlamak, bunları Denetleme
Kurulu raporu ile birlikte Genel Kurul
toplantı tarihinden en az onbeş gün önce
bütün üyelere göndermek, Genel Kurul
toplantısının yapılabilmesi için gerekli
her türlü tedbiri almak, Genel Kurul
kararlarını ve yapılan seçim sonuçlarını
ilgili kuruluşlara bildirmek.
j) Onur Kurulunu gerektiğinde
kendiliğinden ya da istek hâlinde on gün
içinde toplantıya çağırmak, Kurulca
alınan kararlardan Yüksek Onur Kurulunca
onaylanması gerekenleri Birlik Yönetim
Kuruluna göndermek, kararlarla ilgili
olarak Oda adına itiraz etmek ya da
savunma yapmak.
k) Gerektiğinde, şubeler için
olağanüstü genel kurul kararı almak
üzere Onur Kurulu ile Denetleme Kurulunu
ortak toplantıya çağırmak, Yönetim
Kurulu, Onur Kurulu ve Denetleme
Kurulunun ortak toplantısında üye tam
sayısının en az üçte iki çoğunluğuyla
karar alınması durumunda Şube Genel
Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırmak.
l) Oda amaçlarının
gerçekleşmesi, Oda işlerinin yürütülmesi
ve yasaların Odaya verdiği görev ve
yetkilerin kullanılması, üyelerin
meslekî onur ve çıkarlarının korunması
için gerekli yönetmelikleri hazırlamak
ve yürürlüğe girmesini sağlamak.
m) Şubelere bağlı üyeleri
belirlemek.
n) Şube genel kurulları için
yeterli sayıda gözlemci seçmek ve
gözlemcinin genel kurul toplantısına
katılmasını sağlamak.
o) Odanın lehinde veya
aleyhinde açılan dava ve takiplerde
Odayı temsil etmek, iddia ve savunmada
bulunmak, bu konularda vekil tayin
etmek.
ö) Üyelerin ve diğer
ilgililerin faydalanmasına sunulmak
üzere kütüphane ve arşiv tesis etmek,
elektronik iletişim araçlarıyla üyelerin
ve kamuoyunun bilgilendirilmesini
sağlamak, meslekle ilgili konularda her
türlü süreli veya süresiz bilimsel,
teknik veya tanıtım ve bilgilendirme
amaçlı bülten, dergi, kitap, şartname,
yönetmelik ve benzeri yayınların
basımını veya yayımını yapmak, bu
yayınların basımı ve dağıtımıyla ilgili
olarak anlaşmalar yapmak.
p) Odada görevli personelin;
atama, yeterlik, görev değiştirme,
yükselme, sicil ve benzeri özlük
işlemlerini yapmak ve Genel Kurulca
saptanan ödeneğe göre ücretlerini
belirlemek.
r) Odanın taşınmaz mallarını
yönetmek, Genel Kurul tarafından
verilmiş yetki içinde taşınmazlar
üzerinde tasarrufta bulunmak, lokal,
yemekhane, misafirhane ve benzeri
yerleri açmak, kapatmak, kiralamak,
işletmek veya bu konularla ilgili olarak
anlaşmalar yapmak.
s) Genel Kurulun verdiği yetki
çerçevesinde Oda temsilciliklerini açmak
veya kapatmak, Oda temsilcilerini atamak
ya da görevden almak.
ş) Birlik genel sekreterliği
seçimlerine katılacak Oda adayını
belirlemek.
İmza yetkisi olanlar
MADDE 28 – (1)
Bütçeye ve Yönetim Kurulu kararlarına
uygun olmak koşuluyla, ödeme emirleri,
Oda adına yapılacak sözleşmeler ve banka
işlemleri; Başkan, Başkan Yardımcısı,
Sekreter ve Sayman arasından herhangi
ikisinin imzaları ile geçerlilik
kazanır.
Yönetim Kurulu
üyelerinin görev ve yetkileri
MADDE 29 – (1) Odayı,
Yönetim Kurulu Başkanı temsil eder.
Başkanın bulunmadığı zamanlarda Başkan
Yardımcısı; Başkan ve Başkan
Yardımcısının bulunmadığı zamanlarda
Sekreter; Başkan, Başkan Yardımcısı ve
Sekreterin bulunmadığı zamanlarda Sayman
Odayı temsil eder. Gerektiğinde Odayı
temsil yetkisinin bir bölümü Yönetim
Kurulu kararıyla seçilen üye ya da
kurullara devredilebilir.
(2) Oda Başkanı, Odayı temsil
etmek, Yönetim Kurulunu, Danışma
Kurulunu ve Oda Organlarını yönetmek ve
Oda kurullarının Oda amaçları
doğrultusunda düzenli olarak çalışmasını
sağlamakla yetkili ve sorumludur. Odanın
çıkardığı tüm yayınların sahibidir.
(3) Başkan Yardımcısı, Oda
Başkanı olmadığı zamanlarda Oda
Başkanının görev ve yetkilerini
sürdürmekle, Odayı temsil etmekle ve
birimler arası koordinasyonu sağlamakla
yetkili ve sorumludur.
(4) Sekreter, Odanın
sözcüsüdür. Oda işlerini Oda amaçlarına
ve Yönetim Kurulu kararlarına uygun
olarak yürütmekle görevli ve sorumludur.
Yönetim Kurulu toplantılarının gündemini
hazırlar ve Yönetim Kurulu kararlarının
uygulanmasında gerekli tüm önlemleri
alır. Odanın yazışma işlemlerini yürütür
ve imza eder. Tüm Oda örgütündeki
üyelerin özlük işlerini yürütür. Odanın
geçici ve sürekli personelinin görev
amirliğini yapar.
(5) Sayman, Odanın malî
işlerinin yürütülmesini, Oda Bütçesinin
uygulanmasını, aylık olarak gönderilen
şube bütçelerinin incelenmesini sağlar,
gerekli önlemleri alır ve önerilerde
bulunur.
(6) Sekreter ve Sayman,
yürütme görevlerinden dolayı Yönetim
Kuruluna karşı sorumludur.
(7) Yönetim Kurulu,
evraklarında imza yetkisini belirli
konularda kullanılmak üzere Oda
organlarında görevli üyelere
devredilebilir.
Onur Kurulunun oluşumu
MADDE 30 – (1) Onur
Kurulu, Genel Kurulca iki yıl için
seçilen beş asil ve beş yedek üyeden
oluşur. Bu üyelerde, meslekte en az on
yılı doldurmuş olmak koşulu aranır.
(2) Onur Kurulu üyeleri;
Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Şube
Yönetim Kurulu asil ve yedek üyelikleri
içerisinde yer alamazlar. Onur Kuruluna
aday olacak üyelerin daha önce disiplin
cezası almamış olmaları gerekir.
Onur Kurulunun
toplanması
MADDE 31 – (1) Onur
Kurulu, kendisine bir ya da birkaç
konunun verilmesi için Yönetim Kurulunca
yapılacak çağrı üzerine, ilk
toplantısında, o işleri
sonuçlandırıncaya kadar görev yapmak
üzere, kendi üyeleri arasından bir
Başkan seçer.
(2) Onur Kurulu asil
üyelerinden bir ya da birkaçı herhangi
bir özürle toplantıya gelemeyeceklerini
bildirirlerse ya da çağrıya uymazlarsa
yerlerine sıra ile yedek üyeler
çağrılır. Bu yedek üyeler, toplantı
konusu sorun ya da sorunlar karara
bağlanıncaya kadar yapılacak
toplantılarda asil üye gibi görev
yaparlar.
Onur Kurulu üyeliğinin
düşmesi
MADDE 32 – (1) Ayrı
ayrı yapılan üç çağrıya rağmen
toplantıya gelmeyen ve özür bildirmeyen
üye, üyelikten çekilmiş sayılır ve
yerine sıradaki yedek üye geçer.
Onur Kurulu üyelerinin
çekilme nedenleri
MADDE 33 – (1) Onur
Kurulu üyelerinin ret ve çekilme
nedenleri ancak 18/6/1927 tarihli ve
1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri
Kanununda belirtilen ret ve çekilme
nedenleridir. Ret isteğini, Onur Kurulu
inceler. Onur Kurulunun bu konuda
vereceği karara karşı, esasa ait kararla
birlikte Yüksek Onur Kurulunda itiraz
edilebilir. Ret isteğinin kabul edilmesi
hâlinde, reddedilenlerin yerine yedek
üyeler çağrılır.
Onur Kurulunun çalışma
yöntemi
MADDE 34 – (1) Onur
Kurulu, 10/7/2002 tarihli ve 24811
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk
Mühendis ve Mimar Odaları Birliği
Disiplin Yönetmeliği hükümlerine uygun
olarak çalışır ve karar verir. Onur
Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve
kararlarını çoğunlukla alır. Oylarda
eşitlik olursa, Başkanın kullandığı oy
yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(2) Kendisine gönderilen
konuları en geç üç ay içinde incelemekle
ve sonuçlandırmakla yükümlüdür. Onur
Kurulunun konu hakkında karara
varabilmesi için; hakkında karar
verilecek üyenin yazılı savunmasına
başvurmuş, gerektiğinde şikâyetçi ile
gösterilen tanıkları dinlemiş ve bunları
bir tutanakla saptamış olması gerekir.
Savunma ya da sorgu için çağrı yapılan
üye kendine tanınan süre içinde yanıt
vermezse üyenin gıyabında karar verilir.
Onur Kurulu, şikâyetçinin açık olarak
haksızlığına kanaat getirirse, şikâyet
edilen dinlenmeden karar verilebilir.
(3) Onur Kurulu gerekli
gördüğünde üç kişiden oluşan bir
bilirkişi kurulu seçerek konuyu bu
kurula inceletebilir. Şikâyetçinin
bulunduğu olaylarda, taraflar bilirkişi
kurulu üzerinde anlaşamazlarsa, bu
kurulu Onur Kurul re’sen seçer.
(4) Onur Kurulunun kararları
gerekçeleriyle beraber, uygulanmak ya da
Yüksek Onur Kurulunun onayına sunulmak
üzere, işlemli dosyasıyla birlikte,
Yönetim Kuruluna teslim edilir ve
Yönetim Kurulu kararları ilgililere yedi
gün içinde bildirir.
(5) Onur Kurulu üç ay içinde
karar veremezse, bu durumu, sürenin
bitmesinden önce, ilgililerin haberdar
olması için gerekçeleriyle birlikte
Yönetim Kuruluna bildirmek ve karara ne
zaman varılabileceğini açıklamak
zorundadır.
(6) Onur Kurulu tarafından
tetkik edilen konuyla ilgili her türlü
evrak ve tutanak Onur Kurulu Başkanının
sorumluluğu altında korunur.
(7) Onur Kurulunun kendisine
verilen işleri yürütmek için gerekli
gördüğü her türlü gider Oda tarafından
ödenir. Bilirkişi masrafları, Onur
Kurulu tarafından bilirkişi incelemesine
lüzum görülmüşse Oda Bütçesinden, istek
üzerine bilirkişi incelemesi yapılırsa
istekte bulunanlarca peşin olarak Oda
veznesine yatırılan bilirkişi ücretinden
karşılanır. Karar sonucuna göre
masrafların kimden tahsil edileceği Onur
Kurulu tarafından belirlenir.
Onur Kurulunun görev
ve yetkileri
MADDE 35 – (1) Onur
Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Üyeler hakkında yapılacak
disiplin kovuşturmalarını yapmak ve
karara bağlamak.
b) Gerek başvuru üzerine
gerekse doğrudan doğruya Yönetim Kurulu
tarafından intikal ettirilen konular
hakkında karar vermek.
c) Oda ve şube genel
kurullarının seçimle ilgili
toplantılarına katılmayan üyelerin
durumlarını incelemek, geçerli mazereti
olmayanlar hakkında gerekli işlemleri
yapmak.
ç) Yüksek Onur Kurulunca
bozulan kararları inceleyerek karara
bağlamak.
d) Onur üyeliği için görüş
vermek.
Disiplin cezaları
MADDE 36 – (1)
Üyelerden; Kanuna, Ana Yönetmeliğe,
10/7/2002 tarihli ve 24811 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Türk Mühendis ve
Mimar Odaları Birliği Disiplin
Yönetmeliğine, bu Yönetmeliğe ve bunlara
uygun olarak alınan ve uyulması zorunlu
olan Genel Kurul ve Yönetim Kurulu
kararlarına aykırı davranışı
görülenlere, meslekle ilgili işlerde
gerek bilerek gerekse ihmal göstererek
zarara neden olanlara, kabullendiği
anlaşmalara uymayanlara ya da meslek
onurunu zedeleyici durumları
saptananlara, Onur Kurulunca aşağıda
yazılı disiplin cezaları verilir.
a) Yazılı uyarı.
b) Kanunda belirtilen hafif
para cezası.
c) Kanunda belirtilen ağır
para cezası.
ç) Onbeş günden altı aya kadar
serbest meslek uygulamasının
yasaklanması.
d) Üyelikten çıkarma.
(2) Birinci fıkrada belirtilen
cezaların verilmesinde sıra gözetilmez.
Ancak, suç sayılan davranışın nitelik ve
sonuçlarına göre bu cezalardan biri
uygulanır. Kararda, verilen cezanın ne
için verildiği gerekçesiyle birlikte
açıkça belirtilir.
(3) Onur Kurulunca verilen
cezalardan birinci fıkranın (a) ve (b)
bentlerinde belirtilenler kesindir. (c),
(ç) ve (d) bentlerinde belirtilen
cezalara karşı ise, kararın bildirilmesi
tarihinden itibaren ilgililer tarafından
onbeş gün içinde, Yönetim Kurulu yoluyla
Yüksek Onur Kuruluna itiraz edilebilir.
Bu kararların uygulanması için Yüksek
Onur Kurulunca onaylanmış olması
gerekir.
(4) Üyelikten çıkartılanlar
süresiz olarak, meslekî uygulamadan
geçici olarak uzaklaştırılanlar ise
süresi içinde hiçbir şekilde meslekî
etkinlikte bulunamazlar.
(5) Disiplin cezaları Oda veya
Birlik tarafından bütün ilgili yerlere
ve kuruluşlara bildirilir ve kararın
uygulanması sağlanır.
(6) Geçici olarak meslek
uygulamasından uzaklaştırılanlardan
aksine hareket edenlerin cezaları bir
kat arttırılır.
(7) Odadan çıkarma kararı,
ancak genel hükümlere göre medeni
haklarını kaybetmiş olanlar ya da
meslekten uzaklaştırılmalarında kesin
zorunluluk görülenler hakkında
verilebilir.
Denetleme Kurulunun
oluşumu ve çalışma yöntemi
MADDE 37 – (1)
Denetleme Kurulu, Genel Kurul tarafından
iki yıl görev yapmak üzere seçilmiş üç
asil ve üç yedek üyeden oluşur. Üç ayda
bir yapılacak denetlemelerde mazereti
sebebiyle bulunamayan asil üye yerine
sıra ile yedek üyeler davet edilir.
Yedek üye denetleme süresi
sonuçlanıncaya kadar asil üye gibi görev
yapar.
Denetleme Kurulunun
görev ve yetkileri
MADDE 38 – (1)
Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri
şunlardır:
a) Odanın ve şubelerin
hesaplarının ve buna bağlı bütün
işlemlerinin, Türk Mühendis ve Mimar
Odaları Birliği ve Odalar Malî İşler
Yönetmeliğine ve bu Yönetmeliğe
uygunluğunu üç ayda bir denetleyerek,
hazırladığı raporu, biri dosyasında
saklanmak üzere, diğeri ise bilgi için
Birlik Yönetim Kuruluna gönderilmek
üzere, iki kopya olarak Yönetim Kuruluna
vermek.
b) Odanın hesaplarını ve buna
bağlı malî ve idarî işlemleri, Yönetim
Kurulunca uygulanmış eski dönem bütçesi,
yeni dönem için hazırlanmış bütçe
çizelgeleri ve personel kadroları
hakkındaki raporları hazırlayarak Genel
Kurula sunmak.
c) Zorunlu durumlarda
oybirliğiyle alacakları kararla, Genel
Kurulun olağanüstü toplantıya
çağırılmasını Yönetim Kurulu’ndan
istemek.
Denetleme Kurulunun
çalışma yöntemi
MADDE 39 – (1)
Denetleme Kurulu aşağıdaki durumlarda
oplanır.
a) Denetleme Kurulu,
seçilmesinden sonra bir ay içinde
toplanarak, Ana Yönetmelik, bu
Yönetmelik ve ilgili diğer mevzuata göre
çalışmalarına başlar.
b) Denetleme Kurulu, Yönetim
Kurulu tarafından kendisine bir ya da
birkaç denetleme görevi verildiğinde
çağrılı olarak toplanır. İlk toplantıda,
konuları sonuçlandırıncaya kadar görev
yapmak üzere, aralarından bir Başkan ve
bir Sekreter seçer. Sekreter, ilgili
dosya üzerindeki çalışmalarını onbeş gün
içinde tamamlar ve dosya özetini
hazırlayarak Denetleme Kurulunun
toplantısına hazır eder.
c) Denetlemeler, Denetleme
Kurulunun en az iki asil üyesi
tarafından yapılır. Şubeler, Denetleme
Kurulu üyeleri tarafından yılda en az
iki defa denetlenir. Denetlemelere
yapılan itirazlar, şube ya da
temsilciliğin onbeş gün içinde Oda Genel
Merkezine yapacağı başvuru üzerine
Denetleme Kurulunun üyeleri arasından
seçeceği en az iki asil üye tarafından
incelenir.
ç) Denetleme Kurulu,
kararlarını oy çokluğuyla alır. Oylarda
eşitlik olursa Başkanın tarafı çoğunluk
sayılır. Denetleme Kurulu, raporunu
Yönetim Kuruluna sunar.
d) Kendisine iletilen
konuları, ilk toplantıdan itibaren üç ay
içinde sonuçlandırır.
Oda yardımcı
organlarının çalışma yöntemleri
MADDE 40 – (1) Oda
yardımcı organlarının çalışma yöntemi,
üye sayısı görev ve yetkileri, Yönetim
Kurulunun görevlendireceği kişi veya
kişiler tarafından hazırlanacak iç
düzenlemelerle belirlenir.
(2) Oda yardımcı organları,
yaptığı çalışmaların sonuçlarını kongre,
seminer, sempozyum, panel gibi
etkinliklerle değerlendirebilir, süreli
veya süresiz yayınlar yoluyla üyelerle
paylaşabilir.
(3) Oda yardımcı organları,
Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
Yönetim Kurulunun uygun gördüğü
durumlarda çalışma sonuçları Genel
Kurul’da değerlendirilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Şubeler ve Temsilcilikler
Kuruluş
MADDE 41 – (1)
Belirli illerde çalışan üyelerin
sayısının fazlalığı, meslekî
çalışmaların daha verimli bir biçimde
yürütülmesi ve Odanın yükümlü bulunduğu
görevlerin gerektirmesi durumunda Genel
Kurul kararıyla il merkezi ve etkinlik
alanına giren iller belirtilerek şube
açılabilir.
(2) Yeni şube açılabilmesi
için;
a) O ilde yeterli üye
sayısının bulunması,
b) Yönetim Kuruluna gerekçeli
olarak başvurulması,
c) Şube olma isteğinde bulunan
temsilciliğin meslekî aktivitesini
ortaya koymuş olması veya bölgede etkin
olma niteliğinin belirginleşmesi,
ç) Bulunduğu çevre ile olumlu
ilişkiler kurmuş ve başarılı çalışmalar
yapmış olması, gerekir.
(3) Yeni şube açılabilmesi
için Genel Kurul’da bulunanların üçte
iki çoğunlukla karar alması gerekir.
Kararda şubenin etkinlik bölgesi
içindeki iller ve merkezi belirtilir.
(4) Yönetim Kurulu gerek
gördüğü konularda şubelere yetki
verebilir. Bu yetki Şube Yönetim
Kurulunun görev aldığı dönem süresince
geçerlidir.
(5) Şubeler kendi adlarına
taşınmaz mal edinemezler.
Şubelerin kurucu
kurulları ve ilk Genel Kurulun
toplantıya çağrılması
MADDE 42 – (1) Şube
Genel Kurulu, Genel Kurul kararından
sonra, Yönetim Kurulunun atayacağı üç
kişilik bir kurucu kurul tarafından
toplantıya çağrılır. Şube Genel Kurul
toplantısında sadece organların seçimi
yapılır ve gerekirse Şube Yönetim
Kuruluna yön verici kararlar alınır.
Şubelerin kapatılması
MADDE 43 – (1)
Şubenin;
a) Etkinlik alanında bulunan
illerdeki toplam üye sayısının en az
üçte ikisinin yazılı olarak başvurması.
b) Genel Kurulunun iki kez
toplanamaması.
c) Olağan/Olağanüstü Genel
Kurulunda Şube Yönetim Kurulunun
oluşturulamaması.
ç) Etkinlik bölgesinde yeterli
sayıda üye bulunmaması.
koşullardan birinin
gerçekleşmesi hâlinde Yönetim Kurulunun
önerisi ve Genel Kurulun kararıyla şube
kapatılabilir.
(2) Kapatılan şubedeki
üyelerin kayıtları, Genel Kurulca
belirlenen şubeye veya etkinlik
bölgesine yakın şube yoksa temsilciliğe
veyahut Oda Merkezine devredilir.
Şube organları
MADDE 44 – (1)
Şubelerin organları şunlardır:
a) Şube Genel Kurulu
b) Şube Yönetim Kurulu
Şube Genel Kurulu
MADDE 45 – (1) Şube
Genel Kurulu; iki yılda bir ocak ayı
içinde toplanır. Genel Kurul tarihinden
en az otuz gün önce şubeye kayıtlı
bulunan üyeler Genel Kurula katılabilir.
Genel Kurul şubeye kayıtlı üye sayısının
çoğunluğuyla toplanır. Söz konusu otuz
gün içinde işyerlerini ya da evlerini
ilgili etkinlik alanına taşıyan üyeler
ile yeni kaydolan üyeler Şube Genel
Kurul toplantısına katılamaz ve şube
organlarına aday olamazlar. Oturma ve
çalışma yerleri ayrı şubelerin etkinlik
alanında bulunan üyeler yalnız ve ancak
işyerlerinin bulunduğu birimin genel
kurullarına katılırlar.
(2) Yönetim Kurulu, Onur
Kurulu ve Denetleme Kurulunun şubeye
kayıtlı olmayan üyeleri ile diğer
şubelerin Yönetim Kurulu üyeleri de Şube
Genel Kurulunun olağan delegeleridir ve
Şube Genel Kuruluna katılabilirler.
Bunlar, söz alır, görüş belirtir, ancak
oy kullanamazlar.
(3) Şube Genel Kurulu
tarihinden en az otuz gün önce, Şube
Genel Kuruluna katılacak üyelerin
listesi, Oda sicil numaralarına göre
sıralanarak listelenmiş biçimde Yönetim
Kuruluna gönderilir. Yönetim Kurulu
birden fazla Oda biriminde kaydı olduğu
görülen üyelerin durumunu inceleyerek
gönderilen listelerde gerekli
düzeltmeleri yapar ve on gün içinde
şubeye yazılı olarak bildirir. Şube
yapılan düzeltmeleri esas alarak işlem
yapar.
(4) Şube Yönetim Kurulu, Şube
Genel Kurul toplantısından en az onbeş
gün önce, Şube Genel Kuruluna katılacak
üyelerin sicil numarası sırasına göre
Yönetim Kurulu tarafından düzeltilmiş
listesini, toplantı gündemini, yerini,
saatini ve çoğunluk sağlanamadığı
takdirde yapılacak ikinci toplantıya
ilişkin hususları belirten bir yazı ile
birlikte görevli İlçe Seçim Kurulu
Başkanlığına iletir.
(5) Gerekli incelemeden sonra,
hâkimce onaylanan listeler ile
toplantıya ilişkin hususlar söz konusu
şubenin ilan yerine asılarak üç gün
süreyle duyurulur.
(6) Şube Genel Kuruluna
katılacak üye listesi hâkim tarafından
kesinleştirildikten sonra, Şube Genel
Kurul gündemi, toplantı yeri, günü ve
saati ile çoğunluk sağlanamazsa ikinci
toplantı için aynı bilgiler toplantı
gününden en az on gün önce Şube Yönetim
Kurulunca bir günlük gazetede duyurulur.
Yönetim Kurulu, Şube Genel Kurulunun
düzenli bir biçimde yapılamayacağının
anlaşılması durumunda, toplantı
başlamadan önce Şube Genel Kurulunu
yalnız bir kez olmak ve onbeş günü
geçmemek üzere erteleyebilir. Bu durumda
Yönetim Kurulu, Şube Genel Kurulunun
yeni tarihini ve yerini, görevli hâkimin
onayını da alarak belirler ve toplantı
tarihinden en az on gün önce ülke
genelinde yayınlanan bir günlük gazetede
ilan eder.
(7) Yönetim Kurulu, tüm
şubelerin genel kurullarına ilişkin
bilgileri Oda süreli yayınlarında
duyurur.
Şube genel kurul
gündemi
MADDE 46 – (1) Şube
Genel Kurulunun gündemi aşağıda
belirtildiği gibidir.
a) Açılış,
b) Başkanlık Divanı seçimi,
c) Yönetim Kurulu ve Şube
Yönetim Kurulu adına konuşmalar,
ç) Şube Yönetim Kurulu
raporunun incelenmesi ve karar alınması,
d) Yeni dönem çalışmaları için
ilkelerin saptanması,
e) Yeni dönem bütçesinin
görüşülerek Yönetim Kuruluna önerilecek
şeklinin belirlenmesi,
f) Yönetim Kurulu seçimi için
adayların belirlenmesi ve duyurulması,
g) Seçimler.
(2) Gündeme yeni madde
eklenmesi veya görüşme sırasının
değiştirilmesi için Genel Kurul kararı
gerekir.
(3) Şube Genel Kurulu
çalışmaları Başkanlık Divanı tarafından
hazırlanan bir tutanakla tespit edilir
ve tutanağın bir örneği Odaya
gönderilir. Bu tutanakların bir sonraki
Olağan Genel Kurula kadar saklanması
zorunludur.
Çalışma yöntemi
MADDE 47 – (1) Şube
Genel Kurulu, Şube Yönetim Kurulu
Başkanı, Başkan Yardımcısı ya da Yönetim
Kurulunun kendi içerisinden
görevlendireceği bir üye tarafından
gerekli çoğunluğun oluşması ve Oda
gözlemcisinin salonda hazır bulunmasıyla
ilan edilen gündemle açılır.
(2) Şube Genel Kurulu Divanı,
bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı ve iki
yazmandan oluşur. Şube Genel Kurulunda
TMMOB Genel Kurul Yönetmeliği uygulanır.
(3) Toplantıya katılan her
üyenin gündemde değişiklik yapılmasını
veya gündeme madde eklenmesini önerme
yetkisi vardır. Ancak bu konuda karar
verme yetkisi Şube Genel Kuruluna
aittir.
(4) Şube Genel Kurulunda
bulunarak görüşmelere katılmak, oy
kullanmak ve organlara aday olmak için
İlçe Seçim Kurulu tarafından askıya
çıkartılmış ve onaylanmış listede
kayıtlı olmak ve yazılı başvuruda
bulunmuş olmak zorunludur.
Şube olağanüstü genel
kurulu
MADDE 48 – (1) Şube Genel
Kurulu aşağıda belirtilen koşullarda
olağanüstü toplantıya çağrılır.
a) Şube Yönetim Kurulunun en
az üçte iki oy çokluğuyla karar alması.
b) Şubeye kayıtlı üyelerin en
az beşte birinin Şube Yönetim Kuruluna
yazılı olarak başvurması.
c) Yönetim Kurulu ile
Denetleme Kurulunun ortak toplantısında
üye tam sayısının en az üçte iki oy
çokluğuyla karar alması.
ç) Şube malî işleriyle ilgili
olarak Denetleme Kurulunun oy birliğiyle
karar alması.
d) Denetleme Kurulunun şube
malî işleriyle ilgili olarak vereceği
denetim raporuna istinaden Yönetim
Kurulunun en az üçte iki oy çokluğuyla
karar alması.
e) Boşalan Şube Yönetim Kurulu
üyeliğine davet edilecek yedek üye
kalmaması.
(2) Birinci fıkranın (b), (c),
(ç), (d) ve (e) bentlerinde belirtilen
durumlardan herhangi birinin oluşması
durumunda, Şube Yönetim Kurulu, başvuru
tarihinden itibaren bir hafta içinde
Şube Olağanüstü Genel Kurulu için karar
almak ve Şube Olağanüstü Genel Kurulunun
tarihini saptamak zorundadır. Şube
Olağanüstü Genel Kurulu, karar
tarihinden itibaren bir ay içinde
toplanır. Şube Yönetim Kurulunun
herhangi bir nedenle belirtilen
sürelerde karar almaması, ya da Şube
Olağanüstü Genel Kurulunu toplamaması
durumunda, Şube Olağanüstü Genel Kurulu,
Yönetim Kurulu tarafından toplanır.
(3) Şube Olağanüstü Genel
Kurulu toplantısı Şube Olağan Genel
Kurulu gibi yapılır. Ancak, Şube
Olağanüstü Genel Kuruluna çağrılış
nedeni dışında gündem maddesi eklenemez,
görüşme yapılamaz ve karar alınamaz.
Şube Genel Kurulunun
görev ve yetkileri
MADDE 49 – (1) Şube
Genel Kurulunun görev ve yetkileri
şunlardır:
a) Şubeyi ilgilendiren
konularda karar almak.
b) Oda amaçlarıyla ilgili
olarak Genel Kurula öneride bulunmak
üzere karar almak.
c) Odanın gelişmesi için
etkinlik alanları ve ilkeleri
araştırmak.
ç) Şube Yönetim Kurulu
raporlarını incelemek, hakkında karar
almak, gelecek yıl çalışmaları için Şube
Yönetim Kurulunu yönlendirici karar
almak.
d) Şube hesaplarını,
bilançosunu, gelir-gider cetvellerini ve
Denetleme Kurulunun şubeyle ilgili
raporunu incelemek, Şube Yönetim
Kurulunun önerdiği yeni dönem gelir
planını ve gider bütçesini; geçici
ve/veya sürekli personel kadro
çizelgelerini incelemek, olduğu gibi ya
da değiştirerek Genel Kurulun onayına
sunmak.
e) Şube Yönetim Kurulu asil ve
yedek üyelerini seçmek.
Şube Yönetim Kurulunun
oluşumu ve çalışma yöntemi
MADDE 50 – (1) Şube
Yönetim Kurulu, beş asil ve beş yedek
üyeden oluşur.
(2) Şube Yönetim Kurulu,
seçimden sonra yapacağı ilk
toplantısında kendi aralarından gizli
oyla bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı,
bir Sekreter ve bir Sayman seçerek görev
bölümü yapar.
(3) Şube Yönetim Kurulu, görev
bölümünün yapılmasından sonra, onbeş gün
içinde hazırlayacağı çalışma programını
Yönetim Kuruluna onaylatır.
(4) Şube Yönetim Kurulu salt
çoğunlukla toplanır ve kararlarını oy
çokluğuyla alır. Oylarda eşitlik olursa
Başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.
Yönetim Kurulu
üyeliğinin düşmesi
MADDE 51 – (1) Hangi
nedenle olursa olsun, dört toplantıya
katılmayan veya katılamayacak olan şube
yönetim kurulu üyesi, üyelikten çekilmiş
sayılır ve yerine Şube Yönetim Kurulu
tarafından sıradaki yedek yönetim kurulu
üyesi yazılı olarak davet edilir.
Çekilen veya çekilmiş sayılan şube
yönetim kurulu üyesinin yerine Yönetim
Kurulu tarafından davet edilen yedek
yönetim kurulu üyesi daveti yazılı
olarak kabul veya reddeder. Yedek üyenin
görevi kabul etmesi durumunda, ilk
Yönetim Kurulu toplantısında göreve
başlama kararı alınır. Davet edilen
yedek üyenin görevi reddetmesi veya
çağrıya on beş gün içinde yanıt
vermemesi durumunda bu üye çekilmiş
sayılır ve ilk Yönetim Kurulu
toplantısında yerine Yönetim Kurulu
tarafından sıradaki yedek yönetim kurulu
üyesi yazılı olarak davet edilir.
(2) Boşalan yönetim kurulu
üyeliğine çağırılacak yedek üye
kalmaması durumunda, Şube Yönetim Kurulu
Başkanı veya Yönetim Kurulu tarafından
Şube Genel Kurulu olağanüstü toplantıya
çağrılır. Seçilen Yönetim Kurulu ilk
olağan Genel Kurul toplantısına kadar
görev yapar.
Şube yöneticilerinin
görev ve yetkileri
MADDE 52 – (1)
Şubelerde, Başkan ya da Başkan
Yardımcısının olmadığı hâllerde şube
Sekreteri, Şube Yönetim Kurulunun
yürütme öğesi ve sözcüsüdür. Şube
Yönetim Kurulu kararları çerçevesinde
sekreterliği yönetir ve Yönetim Kurulunu
temsil eder. Oylarda eşitlik olduğu
takdirde toplantı başkanının oyu
çoğunluğu belirler. Başkan, şube
işlemlerinin zamanında ve şube ve Odanın
amaçlarına uygun olarak yürütmekle
görevli ve sorumludur.
(2) Şube Saymanı, Oda ve şube
yönetim kurulları kararları çerçevesinde
Şube Bütçesini ve bütçe işlemlerini
zamanında yürütmekle görevli ve
sorumludur. Şube Yönetim Kurulu, Sayman
üyenin sorumluluğuna ortaktır.
Şube Yönetim Kurulunun
görev ve yetkileri
MADDE 53 – (1) Şube
Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri
şunlardır:
a) Şube etkinlik alanı
içerisinde özel veya kamu kesiminde
çalışan üyelerin meslekî sorunlarının
çözümü için çalışmak,
Üye-Temsilcilik-Şube-Oda ilişkilerini
geliştirmek.
b) Üyelerin meslekî onur, hak
ve çıkarlarını koruyacak önlemleri almak
ve bu konuda Yönetim Kurulunun onayı ile
gerekli girişim ve ilişkilerde bulunmak.
c) Şubeye kayıtlı üyelerin
kayıtlarını tutmak, ayrıca büro tescil
ve diğer meslekî denetim kayıtlarını
düzenlemek.
ç) Bilirkişilik ve hakemlik
yapacak üyeleri belirlemek ve bu
listeleri Yönetim Kuruluna sunmak.
d) Odanın şube sınırları
içindeki taşınmazlarını yönetmek.
e) Onur Kuruluyla ilgili
işleri zamanında Yönetim Kuruluna
iletmek.
f) Her yılın aralık ayının
yirmibeşinci gününe kadar o yıla ait
malî unsurları da içeren çalışma
raporunu ve çizelgeleri ve yeni dönem
bütçe önerisini Yönetim Kuruluna sunmak.
g) Şube Danışma Kurulunu
oluşturmak ve düzenli olarak
toplanmasını sağlamak.
ğ) Etkinlik alanları
içerisinde bulunan temsilcilik
çalışmalarının, iş ve işlemlerinin bu
Yönetmelik ve ilgili diğer yönetmelik
hükümleri ve Yönetim Kurulu kararları
doğrultusunda yapılmasını sağlamak,
denetlemek ve bu konuda Yönetim
Kurulunca verilen görevleri yerine
getirmek.
h) Gerekli gördüğü
işyerlerinde, Yönetim Kurulu onayı ile
İşyeri Temsilcilikleri açmak.
ı) Gerekli gördüğü konularda
uzmanlık komisyonları oluşturmak ve
bunların düzenli çalışmalarını sağlamak.
i) Yönetim Kurulunun vereceği
diğer görevleri yapmak.
Şube Yönetim Kurulu
üyelerinin görev ve yetkileri
MADDE 54 – (1) Şube
Yönetim Kurulu Başkanı, şubeyi temsil
etmek ve sözcülüğünü yapmak, Şube
Yönetim Kurulunu yönetmek ve Oda
amaçları doğrultusunda çalışmasını
sağlamakla sorumludur.
(2) Şube Başkan Yardımcısı,
Şube Başkanı olmadığı zamanlarda Şube
Başkanının görev ve yetkilerini
sürdürmekle, şubeyi temsil etmekle ve
birimler arası koordinasyonu sağlamakla
yetkili ve sorumludur.
(3) Şube Başkanının ve Şube
Başkan Yardımcısının olmadığı hâllerde
Şube Sekreteri Yönetim Kurulunun yürütme
öğesi ve sözcüsüdür. Şube işlemlerini
zamanında ve odanın amaçlarına uygun
olarak yürütmekle görevli ve sorumludur.
(4) Şube Sekreteri, Şube
Yönetim Kurulu toplantı gündemini
hazırlar. Üyelerin önerisi ile gündeme
yeni maddeler eklenebilir.
(5) Şube Sekreteri Oda
görevlilerine ait sicillerin tutulması
ve Yönetim Kurulu kararlarının
uygulanması için gerekli tüm önlemleri
alır. Şubenin işlemlerini yürütür ve
imzalar.
(6) Şube Saymanı, Oda ve şube
yönetim kurulları kararları çerçevesinde
Oda malî işleyişinin zamanında
yürütülmesinden, gerekli defterlerin
tutulmasından ve demirbaşların en iyi
şekilde kullanılmasından görevli ve
sorumludur. Yönetim Kurulu, Saymanın
sorumluluğuna ortaktır.
(7) Şube Başkanı, Başkan
Yardımcısı, Sekreteri ve Saymanı, bu
Yönetmelik ve Türk Mühendis ve Mimar
Odaları Birliği ve Odalar Malî İşler
Yönetmeliği çerçevesinde ve bütçe
olanakları içinde, Şube Yönetim
Kurulunca alınan kararlara göre harcama
yapar.
Şube malî
yükümlülükleri
MADDE 55 – (1)
Şubelerin ayrı bütçeleri yoktur. Şube
giderleri Oda Bütçesinin ilgili bölümüne
konulan ödenekten karşılanır. Şube
giderleri her ay sonunda düzenlenecek
çizelge ile Odaya bildirilir.
İl ve ilçe
temsilcilikleri
MADDE 56 – (1)
Temsilcilikler, Oda faaliyetlerinin
etkin bir şekilde yürütülmesi ve Oda
örgütlenmesinin yaygınlaştırılması
amacıyla bölgelerden gelen somut
taleplere bağlı olarak kurulur. Bölge
temsilciliklerinin kuruluşu ve etkinlik
alanı coğrafî yapı ve örgütsel
gereksinimler göz önünde tutularak
Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
(2) İl ve ilçe temsilcilik
etkinlik bölgesi, kapsadığı il ya da
ilçenin sınırları içinde kalan alandır.
Ancak, bir il sınırları içinde birden
fazla temsilcilik varsa,
temsilciliklerin etkinlik bölgeleri
temsilcilik ve ilgili şubenin görüşü
alınarak Yönetim Kurulunca belirlenir.
(3) İl ve ilçe temsilcilikleri
Yönetim Kurulu kararına bağlı olarak ya
Oda Merkezine ya da etkinlik bölgesi
içinde bulunduğu Oda şubesine bağlı
olarak kurulabilir.
Temsilciliklerin
açılması veya kapatılması
MADDE 57 – (1) İl
veya ilçe temsilciliği açılması veya
kapatılması, Yönetim Kurulunun
yetkisindedir. Yönetim Kurulu,
Temsilcilik Yönetim Kurulunu görevden
alabilir ve yerlerine yapılacak ilk
seçime kadar görev yapmak üzere geçici
Yönetim Kurulu atayabilir.
(2) Temsilcilik Yönetim Kurulu
üyeleri, etkinlik bölgesi içindeki
üyelerin en az üçte ikisinin başvurusu
üzerine ve görevlerini kötüye
kullandıklarının inceleme sonucu
kesinlik kazanması durumunda ya da bu
Yönetmelik hükümlerine aykırı
davranmaları durumunda Yönetim Kurulu
kararıyla görevden alınabilir.
Temsilcilik seçimleri
MADDE 58 – (1)
Temsilcilik seçimi, iki yılda bir kasım
veya aralık ayı içinde Oda Merkezindeki
kayıtlar esas alınarak yapılır.
(2) Seçim günü, saati ve yeri
temsilcilik tarafından ilgili yönetim
kurulunun onayı alınarak en az bir ay
önceden belirlenir.
(3) Temsilcilik Yönetim
Kurulu, seçim toplantısında sunulmak
üzere iki yıllık temsilcilik
çalışmalarını, malî durumu ve etkinlik
bölgesi içindeki iki yıllık meslekî
uygulamanın durumunu gösteren bir rapor
hazırlayarak, seçimden en az onbeş gün
önce Oda Merkezine ve üyelere seçim
tarihini de belirterek gönderir.
(4) Seçim toplantısına Yönetim
Kurulunun belirleyeceği en az bir
gözlemci katılır. Gözlemcinin
katılmadığı seçim toplantısı Yönetim
Kurulu’ndan yetki alınmadığı sürece
geçersizdir. Seçim toplantısına
gözlemcinin katılıp katılamadığı bir
tutanakla tespit edilir ve tutanağın bir
örneği Oda Merkezine gönderilir.
(5) Toplantı, açık oyla
seçilen bir toplantı yöneticisi
tarafından yönetilir. Seçim, temsilcilik
bölgesi içinde bulunan Oda üyelerinin
katıldığı bir toplantıda gizli oyla
yapılır. Oyların eşit olduğu durumlarda
kura çekilir.
İl ve ilçe
temsilciliği yönetim kurulu
MADDE 59 – (1) İl
veya İlçe Temsilcilik Yönetim Kurulu üç
üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadar
yedek üye seçilir.
(2) Asil üyeler, görev bölümü
yaparak aralarından bir Başkan, bir
Sekreter ve bir Sayman seçerler.
İl ve ilçe
temsilciliklerinin görev ve yetkileri
MADDE 60 – (1) İl ve
ilçe temsilciliklerinin görev ve
yetkileri şunlardır:
a) Temsilcilik etkinlik alanı
içerisinde özel veya kamu kesiminde
çalışan üyelerin meslekî sorunlarının
çözümü için çalışmak,
Üye-Temsilcilik-Şube-Oda ilişkilerini
geliştirmek.
b) Üyelerin meslekî onur, hak
ve çıkarlarını koruyacak önlemleri almak
ve bu konuda Yönetim Kurulunun onayı ile
gerekli girişim ve ilişkilerde bulunmak.
c) Temsilcilik etkinlik alanı
içerisindeki üyelerin Yönetim Kurulunca
belirlenen şekilde kayıtlarını tutmak ve
Yönetim Kuruluna iletmek, temsilciliğe
kayıtlı üyelerin kayıtlarını düzenlemek.
ç) Bilirkişilik ve hakemlik
yapacak üyeleri belirlemek ve bu
listeleri Yönetim Kuruluna sunmak.
d) Onur Kuruluyla ilgili
işleri zamanında Yönetim Kuruluna
iletmek.
e) Her yılın aralık ayının
yirmibeşinci gününe kadar o yıla ait
malî unsurları da içeren çalışma
raporunu ve çizelgelerini ve yeni dönem
bütçe önerisini Yönetim Kuruluna sunmak.
f) Temsilciliğe ait malî
durumu gösteren bilançoyu aylık
periyotlar hâlinde Yönetim Kuruluna
sunmak ve etkinlik alanı içerisindeki
faaliyetler ve gelişmelerle ilgili bir
faaliyet raporunu her ayın ilk haftası
içinde Yönetim Kuruluna sunmak.
g) Etkinlik alanı içerisinde
yapılan çalışmaların ve işlemlerin bu
Yönetmelik ve ilgili diğer yönetmelikler
gereğince ve Yönetim Kurulu kararlarına
göre yapılmasını sağlamak, denetlemek ve
bu konuda Yönetim Kurulunca verilen
görevleri yerine getirmek.
ğ) Gerekli gördüğü
işyerlerinde, Yönetim Kurulunun onayı
ile İşyeri Temsilcilikleri açmak.
h) Yönetim Kurulunun vereceği
diğer görevleri yürütmek.
İl veya ilçe
temsilciliklerinin malî yükümlülükleri
MADDE 61 – (1) İl
veya ilçe temsilciliklerinin her türlü
geliri Odaya aittir. Temsilcilikler
kendi adlarına makbuz bastıramaz ve para
toplayamazlar. İl ve ilçe
temsilcilikleri, Yönetim Kurulunun onayı
ile kabul edilen yıllık bütçeye uygun
olarak hareket etmek durumundadırlar. Bu
bakımdan yıllık bütçelerini gösteren
raporu aralık ayının yirmi beşinci
gününe kadar Yönetim Kuruluna sunmak
zorundadırlar.
İşyeri temsilcilikleri
MADDE 62 – (1) En az
beş üyenin bulunduğu işyerlerinde
Oda-Üye ilişkilerini geliştirmek
amacıyla Oda ya da Şube Yönetim Kurulu
kararı ile İşyeri Temsilcilikleri
kurulabilir.
(2) İşyeri Temsilcilikleri bu
Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen
amaçlar doğrultusunda etkinlik
gösterirler.
ALTINCI BÖLÜM
Malî Hükümler
Malî işlemlerin
yürütülmesi
MADDE 63 – (1) Odanın
her türlü malî işlemleri, Kanuna, genel
muhasebe kurallarına, Türk Mühendis ve
Mimar Odaları Birliği ve Odalar Malî
İşler Yönetmeliğine uygun olarak
yürütülür.
(2) Yönetim Kurulu, mali
işlemlerin yürütülmesi konusunda iç
düzenleme yapabilir.
Oda Bütçesi
MADDE 64 – (1) Oda
Bütçesi, tüm Oda örgütünün gelir ve
giderlerini kapsayacak biçimde
hazırlanır ve Genel Kurulun onayıyla
kesinlik kazanır. Her yıl için ayrı bir
bütçe hazırlanarak Genel Kurula sunulur.
(2) Bütçe dönemi, takvim
yılıdır.
(3) Genel Kurulu izleyen
birinci yılın sonunda Yönetim Kurulunca
gerekli görülürse birinci yılın malî
aklanması yapılmamak koşuluyla Malî
Genel Kurulun toplanmasına karar
verilebilir.
Oda gelirleri
MADDE 65 –
(1) Odanın gelirleri şunlardır:
a) Genel Kurul tarafından
belirlenen ya da Genel Kurulca verilen
yetki üzerine Yönetim Kurulunca
belirlenen ve üyelerin Odaya kayıtları
sırasında bir kez olmak üzere alınan üye
kayıt ücretleri ve aylık üye ödentileri,
b) Yönetim Kurulunca miktarı
belirlenen Oda Kimlik Kartı ücretleri,
c) Oda tarafından özel ve kamu
kurum, kuruluş ya da kişilere yapılan
hizmet karşılığı alınan ücretler,
ç) Üyelere veya ilgililere
verilen belgeler karşılığında, Yönetim
Kurulunca belirlenen esaslara göre
alınan belge ücretleri,
d) Her türlü yayın geliri,
e) Para cezaları,
f) Bilirkişilik hizmeti
karşılığında alınan ücretler üzerinden
alınan yüzde beş Oda payı,
g) Meslekî yarışmalarda
derece, ödül ve mansiyon kazananlarla,
jüriye seçilen asil, yedek, danışman
üyeler ile raportörlere ödenen ücretler
üzerinden alınan yüzde beş Oda payı,
ğ) Meslek uygulamasına ilişkin
yapılan denetim hizmetleri için
üyelerden alınan gelirler,
h) Ortaklıklardan ya da
girişimlerden doğan kârlar,
ı) Meslek alanına ilişkin
verilen kurs ve belgelendirme karşılığı
alınan ücretler ile seminer, sempozyum,
panel, fuar, ulusal ve uluslararası
kongre ve sergi gelirleri,
i) Bağış ve yardımlar,
j) Taşınmazlardan elde edilen
gelirler,
k) Diğer gelirler.
(2) Birinci fıkranın (a) ve
(e) bentleri dışındaki gelirlerin
miktarları ve gelirlerle ilgili ilkeler
Yönetim Kurulunca belirlenir ve
uygulanır.
Üyelik yıllık ödentisi
ve gecikme cezaları
MADDE 66 – (1)
Diploma ya da ilgili kuruluştan denklik
belgesi alan ve bu Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a)
bendinde belirtilen koşulları sağlayan
ve mesleklerini uygulama hakkını
kazananların, Odaya zorunlu kayıt süresi
olan bir ay içinde kaydolmaları
gerekmektedir.
(2) Yeni üye olacak kişi, bu
Yönetmeliğin 65 incı maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendinde belirtilen kayıt
ücreti ile yıllık ödentiyi ödemekle
yükümlüdür.
(3) Yönetim Kurulunun vereceği
karara göre ödentiler peşin ya da eşit
taksitler hâlinde alınabilir.
(4) Mesleğini belli bir süre
için ya da süresiz olarak
uygulamayacağını ve bu yoldan gelir
sağlamayacağını önceden bildiren ve bu
durumu belgeleyen üyeler, talep
ettiklerinde, Yönetim Kurulu kararıyla
üyelikten ayrılabilirler. Ancak, bu
yolla üyelikten ayrılanların
mesleklerini uyguladıklarının
belgelenmesi hâlinde, bu durumda
bulunanlar üyelikten ayrıldıkları
tarihten itibaren tüm ödentilerini
cezalarıyla birlikte ödemek
zorundadırlar.
(5) Diploma ya da ruhsatname
alarak mesleklerini uygulama hakkını
kazananlar, Odaya zorunlu kayıt süresi
olan bir ay içinde kaydolmasalar dahi,
kayıt için başvurduklarında bir ay
içinde kaydolmuş gibi ödentilerini
öderler. Mesleklerini uygulamadıkları
süreler varsa, belgelemek koşuluyla bu
süreler için kendilerinden ödenti
alınmaz.
(6) Dördüncü fıkrada
belirtilen durum söz konusu olduğunda
kişi Genel Kurulun ya da Yönetim
Kurulunun belirleyeceği ceza miktarını
Odaya ödemekle yükümlüdürler.
(7) Oda ödentisi ile para
cezalarını yazılı bildirim tarihinden
itibaren otuz gün içinde Odaya
ödemeyenler hakkında İcra ve İflas
Kanunu hükümlerine göre işlem yapılır.
Taşınmaz mal
edinilmesi
MADDE 67 – (1) Oda
adına taşınmaz mal alınabilmesi için
Genel Kurul’dan karar alınması
zorunludur. Ancak, Genel Kurul taşınmaz
mal alabilme yetkisini gerektiğinde
Yönetim Kuruluna devredebilir.
(2) Oda birimlerinin elde
ettikleri taşınmaz mallar Odaya aittir.
Yolluk
MADDE 68 – (1) Birlik
Genel Kuruluna gönderilen delegeler,
Birlik Yönetim Kuruluna seçilen üyelerin
ve Yönetim Kuruluna seçilen üyelerin
Ankara dışından gelmesi durumunda,
yolluk ve zorunlu giderleri Yönetim
Kurulunun onayı ile bütçenin ilgili
bölümünden karşılanır.
Şube Bütçesi ve malî
hükümler
MADDE 69 – (1) Şubenin her
türlü geliri Odaya aittir. Şubeler,
kendi adlarına makbuz bastıramaz ve para
toplayamazlar. Şubeler yaptıkları bütün
tahsilatı Oda hesabına yatırmak
zorundadırlar. Şubelerin giderleri,
Genel Kurulca kabul edilen Şube
Bütçesine göre ayrılan ödenekten
karşılanır. Şube Yönetim Kurulu kendi
bütçesine göre gerekli harcamalarda
bulunur. Şube Yönetim Kurulu, kendi
bütçesinin bölümleri arasında, bölümün
yüzde onu oranında ve her bölümün
maddeleri arasında bir oranla bağlı
olmaksızın aktarma yapabilir. Her ay
sonunda, gider ve gelirler, birer
çizelge biçiminde Yönetim Kuruluna
bildirilir. Şube Yönetim Kurulu,
çalışmaları ve hesapları yönünden
Yönetim Kuruluna karşı da sorumludur.
Genel Kurulca onaylanan şube
bütçelerinin gerçekleştirilmesinde,
Yönetim Kurulu da sorumludur. Bu
sorumluluktan dolayı Şube ile Yönetim
Kurulu arasında görüş ayrılıkları
çıktığında, bu uyuşmazlık Yönetim Kurulu
ile Şube Yönetim Kurulu arasında
yapılacak ortak toplantıda çözümlenir.
Yönetim Kurulu üyeleri ile Şube Yönetim
Kurulu üyelerinin ortak toplantısında,
çoğunluğun görüşleri doğrultusunda işlem
yapılır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm bulunmayan
hâller
MADDE 70 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde
2/12/2002 tarihli ve 24954 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Türk Mühendis ve
Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Ana
Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 71 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 72 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Türk Mühendis ve
Mimar Odaları Birliği İçmimarlar Odası
Yönetim Kurulu yürütür. |